Giovanni Gaudio
Assistant Professor (RTT)
- Department of Law
- SSD: IUS/07 - labour law
- ORCID: orcid.org/0000-0003-0383-9322
Contacts
- n/d
- n/d
- giovanni.gaudio@unito.it
- Università degli Studi di Torino
Campus Luigi Einaudi
Lungo Dora Siena 100
2 D1 13 - https://www.law.unito.it/persone/giovanni.gaudio
Curriculum vitae
Curriculum Vitae
(0.7 MB) Research products
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Worker Data Rights under the GDPR and Beyond: Enforcement and Legal Mobilisation Across the EU
2025-01-01 Giovanni Gaudio; Justin Nogarede https://iris.unito.it/handle/2318/2109870
Valutazioni d’impatto e management algoritmico
2024-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/2055670
The Concept of the Employer
2024-01-01 Giovanni Gaudio; Jeremias Adams-Prassl https://iris.unito.it/handle/2318/2011871
Le discriminazioni algoritmiche
2024-01-01 giovanni gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1954310
Trade unions, strategic litigation and digital labour platforms: a case-study of the CGIL
2024-01-01 Giovanni Gaudio; Caterina Giulia Guidetti https://iris.unito.it/handle/2318/1982870
Litigating the Algorithmic Boss in the EU: A (Legally) Feasible and (Strategically) Attractive Option for Trade Unions?
2024-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950972
Il compenso degli amministratori di società da una prospettiva giuslavoristica: inderogabilità, partecipazione, sostenibilità
2023-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950988
Licenziamenti collettivi: la nozione di «licenziamento» nel dialogo tra la Corte di Giustizia e la Corte di Cassazione
2022-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950932
Algorithmic Bosses Can’t Lie! How to Foster Transparency and Limit Abuses of the New Algorithmic Managers
2022-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950950
L’algorithmic management e il problema della opacità algoritmica nel diritto oggi vigente e nella Proposta di Direttiva sul miglioramento delle condizioni dei lavoratori tramite piattaforma
2022-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950970
Algorithmic management, sindacato e tutela giurisdizionale
2022-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950935
La CGIL fa breccia nel cuore dell'algoritmo di Deliveroo: è discriminatorio
2021-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950992
Organizzazioni complesse e tutela della persona che lavora
2021-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950979
Adapting Labour Law to Complex Organisational Settings of the Enterprise: Why Rethinking the Concept of the Employer is Not Enough
2021-01-01 Gaudio, Giovanni https://iris.unito.it/handle/2318/1950976
La tutela contro i licenziamenti collettivi illegittimi nel c.d. "Jobs Act" alla prova del diritto europeo
2020-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950973
La “missione di civiltà” del diritto sociale europeo e il nuovo assetto dei licenziamenti collettivi in Italia: rileggendo Mario Grandi
2020-01-01 Giovanni Gaudio; Marco Biasi https://iris.unito.it/handle/2318/1950987
Algorithmic management, poteri datoriali e oneri della prova: alla ricerca della verità materiale che si cela dietro l’algoritmo
2020-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950989
Financial Crisis, Excessive Pay and Fat Cats.
2020-01-01 Gaudio Giovanni https://iris.unito.it/handle/2318/1950981
La nozione di «impresa che controlla il datore di lavoro» ai fini dell’adempimento degli obblighi di informazione e consultazione in materia di licenziamenti collettivi
2019-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950951
‘New trade union strategies for new forms of employment’: Focus on Italy
2019-01-01 Gramano, Elena; Gaudio, Giovanni https://iris.unito.it/handle/2318/1950986
Trasferimento d'azienda e crisi d'impresa: una eterogenesi dei fini da parte del legislatore italiano?
2018-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950978
Condotte extra-lavorative e licenziamento per giusta causa
2017-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950982
Trasferimento d’azienda e crisi d’impresa: una eterogenesi dei fini da parte del legislatore italiano?
2017-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950977
Licenziamenti collettivi: la nozione di «licenziamento» alla ricerca di una sua precisa identità
2016-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950934
Il repêchage tra riforma Fornero e Jobs Act
2016-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950983
Esclusione del socio lavoratore dipendente di cooperativa: lo "stato dell'arte"
2015-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950990
Requisiti del patto di prova e licenziamento
2015-01-01 Giovanni Gaudio; Vittorio Pomarici https://iris.unito.it/handle/2318/1950974
"Jobs Act": la disciplina delle mansioni
2015-01-01 Giovanni Gaudio; Marco Maniscalco https://iris.unito.it/handle/2318/1950991
Litigating the Algorithmic Boss in the EU: A (Legally) Feasible and (Strategically) Attractive Option for Trade Unions?
2024-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950972
Le discriminazioni algoritmiche
2024-01-01 giovanni gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1954310
Il compenso degli amministratori di società da una prospettiva giuslavoristica: inderogabilità, partecipazione, sostenibilità
2023-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950988
Algorithmic Bosses Can’t Lie! How to Foster Transparency and Limit Abuses of the New Algorithmic Managers
2022-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950950
Algorithmic management, sindacato e tutela giurisdizionale
2022-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950935
Licenziamenti collettivi: la nozione di «licenziamento» nel dialogo tra la Corte di Giustizia e la Corte di Cassazione
2022-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950932
L’algorithmic management e il problema della opacità algoritmica nel diritto oggi vigente e nella Proposta di Direttiva sul miglioramento delle condizioni dei lavoratori tramite piattaforma
2022-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950970
La CGIL fa breccia nel cuore dell'algoritmo di Deliveroo: è discriminatorio
2021-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950992
Organizzazioni complesse e tutela della persona che lavora
2021-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950979
Adapting Labour Law to Complex Organisational Settings of the Enterprise: Why Rethinking the Concept of the Employer is Not Enough
2021-01-01 Gaudio, Giovanni https://iris.unito.it/handle/2318/1950976
Financial Crisis, Excessive Pay and Fat Cats.
2020-01-01 Gaudio Giovanni https://iris.unito.it/handle/2318/1950981
Algorithmic management, poteri datoriali e oneri della prova: alla ricerca della verità materiale che si cela dietro l’algoritmo
2020-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950989
La tutela contro i licenziamenti collettivi illegittimi nel c.d. "Jobs Act" alla prova del diritto europeo
2020-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950973
La “missione di civiltà” del diritto sociale europeo e il nuovo assetto dei licenziamenti collettivi in Italia: rileggendo Mario Grandi
2020-01-01 Giovanni Gaudio; Marco Biasi https://iris.unito.it/handle/2318/1950987
La nozione di «impresa che controlla il datore di lavoro» ai fini dell’adempimento degli obblighi di informazione e consultazione in materia di licenziamenti collettivi
2019-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950951
‘New trade union strategies for new forms of employment’: Focus on Italy
2019-01-01 Gramano, Elena; Gaudio, Giovanni https://iris.unito.it/handle/2318/1950986
Trasferimento d'azienda e crisi d'impresa: una eterogenesi dei fini da parte del legislatore italiano?
2018-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950978
Condotte extra-lavorative e licenziamento per giusta causa
2017-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950982
Trasferimento d’azienda e crisi d’impresa: una eterogenesi dei fini da parte del legislatore italiano?
2017-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950977
Licenziamenti collettivi: la nozione di «licenziamento» alla ricerca di una sua precisa identità
2016-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950934
Il repêchage tra riforma Fornero e Jobs Act
2016-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950983
Esclusione del socio lavoratore dipendente di cooperativa: lo "stato dell'arte"
2015-01-01 Giovanni Gaudio https://iris.unito.it/handle/2318/1950990
"Jobs Act": la disciplina delle mansioni
2015-01-01 Giovanni Gaudio; Marco Maniscalco https://iris.unito.it/handle/2318/1950991
Requisiti del patto di prova e licenziamento
2015-01-01 Giovanni Gaudio; Vittorio Pomarici https://iris.unito.it/handle/2318/1950974
Courses
- DIRITTO DEL LAVORO (MAN0808)
Corso di studio in Economia Aziendale - International and EU Labour Law (GIU0729)
Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza - Labour Law (M-Z) (GIU0765)
Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza
Research topics
Short bio: Giovanni (LLB and MSc in Law, Bocconi University, Milan, 2014; PhD, Bocconi University, Milan, 2019) is an Assistant Professor in tenure track (RTT) in Labour Law at the University of Turin. He previously served as a Post-doctoral Researcher in Labour Law at the University of Turin (2023-2025) and at Ca’ Foscari University, Venice (2019-2023), as well as a Teaching Fellow in Labour Law at Bocconi University, Milan (2017-2022). He also practiced as a lawyer for more than 10 years at BonelliErede and Freshfields.
Giovanni has been a visiting student and researcher at the National University of Singapore, University of Oxford and KU Leuven University. He has participated in various national and international research projects, served as an external consultant for both private and public organizations, including the International Labour Organization, and as an expert witness before the Court of Chancery of the State of Delaware. He has been invited to give lectures at universities in Italy and abroad and regularly participates as a speaker at national and international conferences and seminars. Giovanni’s publications appear in top-tier national and international labour law journals, including the Industrial Law Journal, the Comparative Labor Law & Policy Journal, the International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, and the European Labour Law Journal. He is also the author of a monograph published in Italian in 2021 by Giappichelli.
For his academic work, Giovanni has received the Marco Biagi Award 2019 (best international paper among early-career labour law scholars) and the Marco Biagi Prize 2020 (best PhD thesis in Labour Law and Industrial Relations in Italy). In September 2022, he earned the Italian National Qualification as Associate Professor in Labour Law, a requirement for obtaining tenured positions in Italian universities.
Research fields: labour law; employment law; industrial relations law.
Research topics: labour law and technology (algorithmic management and labour protection; AI at the workplace; digital labour platforms); labour law dealing with the vertical disintegration of the enterprise and complex organisational settings (such as corporate groups and contractual outsourcing); business restructurings (collective dismissals and transfer of undertakings); executive compensation (and related corporate governance issues).
Activities in agenda
Academic bodies